L’activité de conseil que je pratique avec passion, depuis 25 ans, auprès de grands groupes et de PME, est animée par un seul dessein : contribuer à la performance économique et sociale de l’entreprise. Depuis deux décennies, les États et les directions d’entreprises se réfèrent de plus en plus à des engagements de développement durable ou de responsabilité sociale et sociétale, dont la vocation est d’assurer le meilleur équilibre entre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Néanmoins, j’ai la conviction que notre environnement de travail ne réunit pas toutes les conditions pour atteindre cet objectif de performance à la fois économique et sociale. En dépit des engagements et des déclarations de la part des directions d’entreprises, les candidat-e-s ou les salarié-e-s ne sont pas moins discriminé-e-s. Les organisations ne sont pas suffisamment inclusives et ne s’enrichissent pas assez de toutes les formes des diversités. L’égalité entre les femmes et les hommes est encore loin d’être atteinte. L’environnement de travail n’est pas toujours propice au bien-être de tous les salarié-e-s et il entretient parfois des formes d’ incivilités. Le climat social de l’entreprise est loin d’être optimal et ne contribue pas assez à l’épanouissement des salarié-e-s. Enfin, les dispositifs de recrutement des entreprises favorisent insuffisamment la recherche des meilleurs talents. Ils ne garantissent pas les conduites les plus éthiques ni le respect maximal des candidat-e-s.
Si vous êtes soucieux du bien-être de vos collaborateurs et partagez les mêmes convictions, n’hésitez pas à me contacter, afin de définir la forme d’une collaboration possible, pour, qu’ensemble, nous contribuions à des ressources plus performantes et plus humaines.