Prévenir la discrimination à l’embauche, pourquoi et comment agir ?
Préface : Hervé Sérieyx
Le premier guide pratique et opérationnel qui répond au « Comment faire » :
- Tous les outils pour l’entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
- Une méthodologie en 5 axes pour mettre en œuvre la diversité ;
- Le point sur le cadre légal ; les acteurs et les liens utiles.
Malgré le risque juridique encouru par l’entreprise, la discrimination à l’embauche existe. Pourtant, l’entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ( RSE), elle offre une meilleure réponse aux attentes de sa clientèle, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l’image de l’entreprise.
Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l’auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l’entreprise doit impérativement se saisir de cette question.
